杭 州 猎 头

1. 丰富的人才信息
   涵盖各种所有制的企业，上至公司总裁、下至部门经理，包括总裁（总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及机械制造、房地产、生物医药、化工、纺织服装、电子通讯、计算机、消费品等行业。
2. 广泛的人才寻访网络
   我们与全省著名学府如浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等都建立有长期良好的合作关系；与全国主要城市的经营管理者市场、猎头公司有着密切的往来与合作。同时我们还拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
3. 资深的人才甄选顾问
   我们拥有一批与职位、行业相关的高级经理、高级专家以及专业从事人才测评、面试研究的学者组成的高水平的顾问团，对我们高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保举荐的准确性和适合性。
4. 优异的口碑
   我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。

1. 高级人才招聘战略合作
   • 适用企业：
     企业信誉良好的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
   • 收费标准：
     通过一次性支付基础委托金后成为杭州人才市场高级人才招聘会员（请咨询0571-85163899，85167731） ，将获得高服务品质的猎头服务，每个职位的总收费标准按照普通猎头服务的80%计算；业务流程等同普通猎头项目；企业在与我们进行长期合作时可成为我们的战略合作伙伴，选择此项服务。
   • 优势分析：
     与普通猎头项目相比，因双方长期合作，服务质量更有保障；由于我们双方相互的了解程度很深，推荐的准确率相对较高；费用标准更低一些，大大节省客户的人才引入成本；客户可获得长期的人才需求支持，并成为我们的战略合作伙伴。
2. 普通猎头
   • 适用企业：
     适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
   • 服务方式：
     按标准业务流程进行。
   • 收费标准：
     

     	委托猎头职位	服务费（￥）	寻访定金（￥）
     1	高级管理人员（总监及以上职位）	年薪30%	推荐费20%
     2	其他人员（部门经理、技术骨干、主管等）	年薪20%	推荐费20%

   • 优势分析：
     最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
   • 横向比较：
     比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。
3. 定向挖角
   • 适用企业：
     管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
   • 服务方式：
     由客户指定具体人选，由我们的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。
   • 收费标准：
     一般收费标准为年薪的15%——25%，前期委托金为服务费的1/4（外地的对发生费用实报实销），无试用保证期。
   • 优势分析：
     避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
4. 背景调查
   • 适用企业：
     没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
   • 服务方式：
     基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下，背景调查必须是非常谨慎的。我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈，同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
   • 收费标准：
     费用为3000-10000元/人次，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
   • 优势分析：
     确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
5. 评估甄选
   • 适用企业：
     没有专业的甄选人才；对候选人在行业、领域、管理等高层次上没有能力把握的企业。
   • 服务方式：
     我们接受客户委托进行面试甄选，提供分析评价报告。
   • 收费标准：
     猎头顾问甄选费用1000-2000元/人；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选，费用为3000-10000元/人 。
   • 优势分析：
     通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
   • 横向比较：
     我们有杭州市企业高级经营管理人才评荐中心资深猎头顾问和来自著名院校、人力资源管理专业研究机构和知名企业家等与职位、行业相关的副总裁、行业专家、技术专家或专业从事人才测评研究的学者

1. 客户下单：招聘单位出示单位营业执照、单位简介，并详尽填写《高级人才需求表》，提供详细职位说明及单位背景介绍。
2. 职位分析：人才市场与客户进行充分有效的沟通，总结分析该岗位的职责、任职资格以及相应的薪酬水准。
3. 提交寻访建议：包括对职务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、寻访费的付费方式、其他相关建议。
4. 签定协议：双方根据职位分析的结果，协商填写委托招聘协议，盖章有效。
5. 预付定金：签约后3个工作日之内，招聘单位汇出预付定金。
6. 寻访铨选人才：人才市场针对客户需求的认识，制订详细的搜寻方案，利用高级人才库、以及各行各业机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
7. 面试测评：对候选人主要进行性格、管理能力、专业知识与技能、工作成就、离职原因等评测，撰写评估报告，筛选2-3名接近客户要求的候选人。
8. 组织面试：递交候选人简历以及评估报告，根据客户要求安排面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
9. 选择录用：向被录用人选提供辞职方面的帮助，并帮助双方进行办理录用调动手续。
10. 结算费用：在被录用人选的第一个计薪日之后一周内付清全部中介服务费。
11. 跟踪管理：与客户保持不间断的联系，建立被录用人选的业绩档案。

1. 委托推荐费将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。
2. 对一般委托客户将事先收取一定的寻访委托定金（不退还），金额为总体费用的四分之一。寻访委托金将用于保证客户职位的真实招聘和防止招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。
3. 对于客户录用的人选我们将保证3个月的试用期，试用期内发现被录用者不能胜任工作而被辞退，或被录用人选自行离开该岗位的，人才市场有义务免费重新推荐人选，直至该岗位推荐成功。若招聘单位认为无需重新推荐而要求解除协议的，人才市场将不再退还预付款。
4. 年薪是指税前年薪，含税前基本工资和各类奖金和津贴及任何形式的与该职位有关的股票、期权所得。